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[心測]測你的升職空間大嗎 [複製鏈接]

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發表於 2015-12-2 06:32 PM|只看該作者
A、有上進心,可是總是受到身邊太多事物的誘惑和乾擾,不能堅持到底。面對升職的機會,往往沒有及時把握。對現有職位抱有不滿,卻沒有勇氣立刻改變現狀。大多數人徘徊在普通職員階段。忠告:專心地做一件事情,排除身邊的干擾。

滿滿的誘惑啊,太令人困擾了。
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發表於 2015-12-2 06:34 PM|只看該作者
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B、​​比較有耐性,對前途有自己的規劃,並且有條不紊地向著目標前進。面對升職的機會,通常仔細考慮,權衡利弊。往往能抓住機會,但是因為過於在乎得失,缺少大將風度,升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經理階段。忠告:得到之前必須失去,不能太計較。

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發表於 2015-12-2 06:44 PM|只看該作者
E、是個活躍分子,通常能夠讓領導有面子。喜歡享受人生,但是不忘記時刻提醒自己的最終目的所在。做事情有很強的針對性,目標明確。喜歡衡量,算計,會充分利用自己的和周邊環境的優勢。面對升職的機會,牢牢抓住,甚至自己製造機會。深謀遠慮,步步為營。潛力很大,即使現在不在領導崗位,將來也大多會升遷。忠告:小心機關算盡,多留點餘地給別人。
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發表於 2015-12-2 06:50 PM|只看該作者
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B、​​比較有耐性,對前途有自己的規劃,並且有條不紊地向著目標前進。面對升職的機會,通常仔細考慮,權衡利弊。往往能抓住機會,但是因為過於在乎得失,缺少大將風度,升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經理階段。忠告:得到之前必須失去,不能太計較。
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B、​​比較有耐性,對前途有自己的規劃,並且有條不紊地向著目標前進。面對升職的機會,通常仔細考慮,權衡利弊。往往能抓住機會,但是因為過於在乎得失,缺少大將風度,升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經理階段。忠告:得到之前必須失去,不能太計較。




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發表於 2015-12-2 06:52 PM|只看該作者
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D、喜歡踏實地工作,踏實地生活。對工作的認識僅限於工作,對家庭的期盼遠過對升職渴望。認真地對待每一件事情,是個不折不扣的好員工,可是缺乏組織和領導能力。通常是個副手的角色,或是研發人員。忠告:工作也可以充滿激情,調試自己的心情。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2015-12-2 06:52 PM|只看該作者
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D、喜歡踏實地工作,踏實地生活。對工作的認識僅限於工作,對家庭的期盼遠過對升職渴望。認真地對待每一件事情,是個不折不扣的好員工,可是缺乏組織和領導能力。通常是個副手的角色,或是研發人員。忠告:工作也可以充滿激情,調試自己的心情。

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  專 家(12000/24000)

Wt. Lin 宜蘭小通

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發表於 2015-12-2 07:11 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
E、是個活躍分子,通常能夠讓領導有面子。喜歡享受人生,但是不忘記時刻提醒自己的最終目的所在。做事情有很強的針對性,目標明確。喜歡衡量,算計,會充分利用自己的和周邊環境的優勢。面對升職的機會,牢牢抓住,甚至自己製造機會。深謀遠慮,步步為營。潛力很大,即使現在不在領導崗位,將來也大多會升遷。忠告:小心機關算盡,多留點餘地給別人。
隨時都是複雜與忐忑~
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D、喜歡踏實地工作,踏實地生活。對工作的認識僅限於工作,對家庭的期盼遠過對升職渴望。認真地對待每一件事情,是個不折不扣的好員工,可是缺乏組織和領導能力。通常是個副手的角色,或是研發人員。忠告:工作也可以充滿激情,調試自己的心情。

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發表於 2015-12-2 07:35 PM|只看該作者
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B、​​比較有耐性,對前途有自己的規劃,並且有條不紊地向著目標前進。面對升職的機會,通常仔細考慮,權衡利弊。往往能抓住機會,但是因為過於在乎得失,缺少大將風度,升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經理階段。忠告:得到之前必須失去,不能太計較。




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C、考慮問題有獨特的視角,做一件事情通常喜歡有樣有式。喜歡大氣的工作氛圍,敢於使用有特殊才能的人。對職務的把握能力比一般人強,喜歡自己周邊都是地位顯赫之人,更想融於其中。對升職的慾望比較大,一有機會,決不放過,處處有心。通常在副總階段找尋出路。忠告:慾望需要控制,中國人不喜歡太張狂的後生。
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我是選擇A
但是...我覺得薪水這件事 主要還是看老闆有沒有心吧
A、有上進心,可是總是受到身邊太多事物的誘惑和乾擾,不能堅持到底。面對升職的機會,往往沒有及時把握。對現有職位抱有不滿,卻沒有勇氣立刻改變現狀。大多數人徘徊在普通職員階段。忠告:專心地做一件事情,排除身邊的干擾。

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